Етика
кодекс етики
Ми щодня наполегливо працюємо, щоб забезпечити розвиток бізнесу та бути надійним партнером. Важливо те, чого ми досягаємо, але головне — як ми цього досягаємо.
VESCO Group прагне відповідати найкращим міжнародним практикам із ділової етики та комплаєнсу. Стійка система управління Групи містить різні кодекси, політики та заходи, спрямовані на захист інтересів зацікавлених сторін. Етична та відповідальна праця має важливе значення для досягнення нашої мети, реалізації нашої стратегії та для нашого прагнення побудувати міцні, взаємовигідні та довірчі відносини з ключовими партнерами.
Кодекс етики
Наш Кодекс етики є основним інструментом для ухвалення правильних рішень у роботі. У ньому сформульовані цінності та стандарти поведінки, які мають поділяти наші працівники, підрядники, постачальники та партнери, що діють від нашого імені.
- Щоденні операції.
Ми будуємо свою діяльність на принципах дотримання вимог законодавства країн, у яких VESCO Group веде діяльність.
- Рівність у трудових відносинах.
Ми дотримуємося трудового законодавства країн, у яких VESCO Group веде діяльність, і будуємо взаємовідносини зі співробітниками на принципах дотримання прав людини, захисту особистої гідності та створення рівних можливостей для всіх співробітників. - Охорона праці та техніка безпеки.
Ми вживаємо всіх можливих заходів для забезпечення охорони праці та техніки безпеки cпівробітників. - Уникнення конфлікту інтересів.
Ми протидіємо діям і ситуаціям, які можуть призвести до ситуацій, у яких особисті інтереси Співробітника в межах виконання ним своїх трудових обов’язків можуть вплинути на об’єктивність в ухваленні ділового рішення. - Протидія шахрайству.
Ми не припускаємо розкрадання майна або незаконного набуття прав на майно VESCO Group обманом або зловживанням довірою - Запобігання корупції.
Співробітники не мають права обіцяти, пропонувати або давати винагороди у вигляді грошей, майна, матеріальних цінностей або послуг державним службовцям і пов’язаним із ними особам із метою одержання або збереження переваг для VESCO Group. - Використання та захист ресурсів.
Ми спонукаємо до дбайливого ставлення до ресурсів VESCO Group і ефективного їх використання. - Ділова гостинність.
Ми забороняємо співробітникам дарувати чи приймати ділові подарунки, а також надавати або приймати знаки ділової гостинності, вартість яких перевищує ліміт, дозволений законодавством країн, у яких VESCO Group веде діяльність.
- Взаємовідносини з контрагентами.
Ми будуємо взаємовідносини з контрагентами та Партнерами на принципах чесності, порядності, законності та економічної доцільності. - Взаємовідносини з органами державної влади.
Ми будуємо діалог і взаємовідносини з місцевими громадами, громадськими організаціями, органами державної влади та місцевого самоврядування на принципах відкритості, партнерства та співробітництва. - Інформаційна безпека.
Ми дбаємо про інформаційну безпеку та поважаємо право кожного співробітника та контрагента на конфіденційність й забезпечуємо виконання вимог законодавств країн, у яких веде діяльність VESCO Group, у сфері захисту інформації. - Достовірний облік і звітність.
Ми забезпечуємо повну відповідність свого фінансового обліку та звітності законодавству країн, у яких VESCO Group веде діяльність, а також Міжнародним стандартам фінансової звітності. VESCO Group рішуче припиняє будь-які прояви і спроби шахрайства та маніпулювання своєю фінансовою інформацією. - Запобігання відмиванню коштів і фінансуванню тероризму.
Ми дотримуємось законодавства країн, у яких VESCO Group веде діяльність, спрямованого на боротьбу з відмиванням грошей і фінансуванням тероризму. - Політична та релігійна діяльність.
Ми забороняємо Співробітникам займатися політичною або релігійною пропагандою під час виконання своїх трудових обов’язків і перебування на території підприємств VESCO Group для дотримання правил безпеки на виробництві, сталого виконання процесів та підтримки якості праці і продукції. - Довкілля.
Ми прагнемо забезпечити запобігання й мінімізацію несприятливого впливу на довкілля на всіх стадіях виробничого процесу.
- Взаємовідносини з контрагентами.
Ми будуємо взаємовідносини з контрагентами та Партнерами на принципах чесності, порядності, законності та економічної доцільності. - Взаємовідносини з органами державної влади.
Ми будуємо діалог і взаємовідносини з місцевими громадами, громадськими організаціями, органами державної влади та місцевого самоврядування на принципах відкритості, партнерства та співробітництва. - Інформаційна безпека.
Ми дбаємо про інформаційну безпеку та поважаємо право кожного співробітника та контрагента на конфіденційність й забезпечуємо виконання вимог законодавств країн, у яких веде діяльність VESCO Group, у сфері захисту інформації. - Достовірний облік і звітність.
Ми забезпечуємо повну відповідність свого фінансового обліку та звітності законодавству країн, у яких VESCO Group веде діяльність, а також Міжнародним стандартам фінансової звітності. VESCO Group рішуче припиняє будь-які прояви і спроби шахрайства та маніпулювання своєю фінансовою інформацією. - Запобігання відмиванню коштів і фінансуванню тероризму.
Ми дотримуємось законодавства країн, у яких VESCO Group веде діяльність, спрямованого на боротьбу з відмиванням грошей і фінансуванням тероризму. - Політична та релігійна діяльність.
Ми забороняємо Співробітникам займатися політичною або релігійною пропагандою під час виконання своїх трудових обов’язків і перебування на території підприємств VESCO Group для дотримання правил безпеки на виробництві, сталого виконання процесів та підтримки якості праці і продукції. - Довкілля.
Ми прагнемо забезпечити запобігання й мінімізацію несприятливого впливу на довкілля на всіх стадіях виробничого процесу.
Антикорупційна політика
Категоричне неприйняття хабарництва та запобігання корупції є одними з ключових бізнес-принципів і цінностей VESCO Group. Їх значення для нас детально викладено в Антикорупційній політиці Групи.
Серед основних положень Політики — постійний розвиток ефективної системи запобігання корупційним ризикам, конфлікту інтересів, отриманню неправомірної вигоди. Усі співробітники, посадові особи, керівники VESCO Group дотримуються жорсткої позиції нульової толерантності до всіх форм корупції у взаємодії та правовідносинах із діловими партнерами, посередниками, посадовими особами, політично значущими особами (PEP), органами державної влади та місцевого самоврядування.
- Відповідно до наших обов’язкових мінімальних вимог до ефективності управління ризиками, антикорупційні ризики мають бути виявлені й оцінені в кожній компанії VESCO Group. Якщо ризики є суттєвими, ми вимагаємо впровадження критичних засобів контролю та періодичної перевірки їх ефективності для оцінки ефективності.
- Ми застосовуємо систему оцінки ризиків для оцінки ділових партнерів, клієнтів, постачальників і підрядників, а також проводимо належну перевірку та дотримуємося інших вимог до укладання угод.
- Ми повідомляємо тим, із ким ми ведемо бізнес, наші вимоги щодо відповідності, серед іншого, щодо корупції, хабарництва та здирництва, зокрема через наш Кодекс етики та відповідні зобов’язання в угодах.
- Ми навчаємо всіх співробітників (як штатних, так і неповних) щодо нашого Кодексу етики.
- Ми заохочуємо повідомляти про будь-яку поведінку, яка суперечить нашому Кодексу етики, і засуджуємо будь-які дискримінаційні заходи проти людей, які повідомляють про суперечливі дії, або, які співпрацюють із розслідуванням. Усі звіти про порушення ділової поведінки розглядаються з належною конфіденційністю.
- Ми навчаємо всіх співробітників (як штатних, так і неповних) щодо нашого Кодексу етики.
- Ми заохочуємо повідомляти про будь-яку поведінку, яка суперечить нашому Кодексу етики, і засуджуємо будь-які дискримінаційні заходи проти людей, які повідомляють про суперечливі дії, або, які співпрацюють із розслідуванням. Усі звіти про порушення ділової поведінки розглядаються з належною конфіденційністю.
Лінія довіри
ЛІНІЯ ДОВІРИ — це наш інструмент для підвищення прозорості та відповідальності.
Завдяки нашій ЛІНІЇ ДОВІРИ — прямому каналу зворотного зв’язку для висловлювання занепокоєння щодо порушень законодавства та недотримання стандартів і принципів корпоративної етики працівниками, ми забезпечуємо право кожного працівника або іншого ключового партнера висловлювати занепокоєння результатами досягнення спільної мети та повідомляти про невідповідні дії.
