ÉTICA
VALORES Y CÓDIGO ÉTICO
Trabajamos duro cada día para garantizar el crecimiento de nuestro negocio y para ser un socio de confianza. Lo importante es lo que logramos, pero lo principal es cómo lo logramos.
VESCO Group aspira a cumplir con las mejores prácticas internacionales en materia de ética empresarial y cumplimiento normativo. El sistema de gestión sostenible del Grupo incluye varios códigos, políticas y medidas para proteger los intereses de las partes interesadas. El trabajo ético y responsable es fundamental para alcanzar nuestros objetivos, implementar nuestra estrategia y construir relaciones sólidas, mutuamente beneficiosas y basadas en la confianza con nuestros socios clave.
CÓDIGO DE ÉTICA
Nuestro Código de Ética es la herramienta principal para tomar las decisiones correctas en el trabajo. En él se formulan los valores y las normas de conducta que deben compartir nuestros empleados, contratistas, proveedores y socios que actúan en nuestro nombre.
- Operaciones diarias.
Basamos nuestra actividad en el respeto de la legislación de los países en los que opera VESCO Group.
- Igualdad en las relaciones laborales.
Cumplimos con la legislación laboral de los países en los que opera VESCO Group y construimos relaciones con nuestros empleados basadas en el respeto de los derechos humanos, la protección de la dignidad personal y la igualdad de oportunidades para todos los empleados. - La seguridad y salud en el trabajo.
Tomamos todas las medidas posibles para garantizar la seguridad y salud en el trabajo para nuestros empleados. - Prevención de conflictos de intereses.
Nos oponemos a las acciones y situaciones que puedan dar lugar a situaciones en las que los intereses personales del empleado, en el marco del desempeño de sus funciones laborales, puedan influir en la objetividad de la toma de decisiones empresariales. - Lucha contra el fraude.
No toleramos el robo de propiedad ni la adquisición ilegal de derechos sobre la propiedad de VESCO Group mediante engaño o abuso de confianza. - Prevención de la corrupción.
Los empleados no tienen derecho a prometer, ofrecer o dar recompensas en forma de dinero, bienes, valores materiales o servicios a funcionarios públicos y personas relacionadas con ellos con el fin de obtener o conservar ventajas para VESCO Group. - Uso y protección de los recursos.
Fomentamos el uso cuidadoso y eficiente de los recursos de VESCO Group. - Hospitalidad empresarial.
Prohibimos a nuestros empleados dar o aceptar regalos de negocios, así como ofrecer o aceptar muestras de hospitalidad empresarial cuyo valor supere el límite permitido por la legislación de los países donde opera VESCO Group.
- Relaciones con las contrapartes.
Construimos relaciones con nuestros contrapartes y socios basadas en los principios de honestidad, integridad, legalidad y viabilidad económica. - Relaciones con los organismos públicos.
Establecemos un diálogo y unas relaciones con las comunidades locales, las organizaciones sociales, los organismos estatales y los órganos de autogobierno local basados en los principios de transparencia, colaboración y cooperación. - Seguridad de la información.
Nos preocupamos por la seguridad de la información y respetamos el derecho de cada empleado y contraparte a la confidencialidad, y garantizamos el cumplimiento de los requisitos legales de los países en los que opera VESCO Group en la esfera de la protección de la información. - Contabilidad y presentación de informes fiables.
Garantizamos el pleno cumplimiento de nuestra contabilidad e informes financieros con la legislación de los países en los que opera VESCO Group, así como con las Normas Internacionales de Información Financiera. VESCO Group pone fin de manera decidida a cualquier manifestación o intento de fraude y manipulación de su información financiera. - Prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
Cumplimos con la legislación de los países en los que opera VESCO Group, destinada a combatir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. - Actividad política y religiosa.
Prohibimos a los empleados realizar propaganda política o religiosa durante el desempeño de sus funciones laborales y mientras se encuentren en las instalaciones de VESCO Group, con el fin de cumplir con las normas de seguridad en el trabajo, garantizar la ejecución sostenible de los procesos y mantener la calidad del trabajo y los productos. - Medio ambiente.
Nos aspiramos por prevenir y minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente en todas las etapas del proceso de producción.
- Relaciones con las contrapartes.
Construimos relaciones con nuestros contrapartes y socios basadas en los principios de honestidad, integridad, legalidad y viabilidad económica. - Relaciones con los organismos públicos.
Establecemos un diálogo y unas relaciones con las comunidades locales, las organizaciones sociales, los organismos estatales y los órganos de autogobierno local basados en los principios de transparencia, colaboración y cooperación. - Seguridad de la información.
Nos preocupamos por la seguridad de la información y respetamos el derecho de cada empleado y contraparte a la confidencialidad, y garantizamos el cumplimiento de los requisitos legales de los países en los que opera VESCO Group en la esfera de la protección de la información. - Contabilidad y presentación de informes fiables.
Garantizamos el pleno cumplimiento de nuestra contabilidad e informes financieros con la legislación de los países en los que opera VESCO Group, así como con las Normas Internacionales de Información Financiera. VESCO Group pone fin de manera decidida a cualquier manifestación o intento de fraude y manipulación de su información financiera. - Prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
Cumplimos con la legislación de los países en los que opera VESCO Group, destinada a combatir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo. - Actividad política y religiosa.
Prohibimos a los empleados realizar propaganda política o religiosa durante el desempeño de sus funciones laborales y mientras se encuentren en las instalaciones de VESCO Group, con el fin de cumplir con las normas de seguridad en el trabajo, garantizar la ejecución sostenible de los procesos y mantener la calidad del trabajo y los productos. - Medio ambiente.
Nos aspiramos por prevenir y minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente en todas las etapas del proceso de producción.
POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
El rechazo categórico del soborno y la prevención de la corrupción son algunos de los principios y valores empresariales fundamentales de VESCO Group. Su importancia para nosotros se detalla en la Política anticorrupción del Grupo.
Entre las disposiciones principales de la Política se encuentra el desarrollo continuo de un sistema eficaz para prevenir los riesgos de corrupción, los conflictos de intereses y la obtención de beneficios indebidos. Todos los empleados, funcionarios y gerentes de VESCO Group mantienen una postura firme de tolerancia cero hacia cualquier forma de corrupción en la interacción y las relaciones jurídicas con socios comerciales, intermediarios, funcionarios, Personas Expuesta Políticamente (PEP), órganos de poder estatal y de autogobierno local.
- De acuerdo con nuestros requisitos mínimos obligatorios para la eficacia de la gestión de riesgos, los riesgos de corrupción deben ser identificados y evaluados en cada empresa del grupo VESCO Group. Si los riesgos son significativos, exigimos la implementación de medidas de control críticas y la verificación periódica de su eficacia para evaluar su efectividad.
- Aplicamos un sistema de evaluación de riesgos para evaluar a socios comerciales, clientes, proveedores y contratistas, y realizamos la debida diligencia y cumplimos con otros requisitos precontractuales.
- Informamos a aquellos con quienes hacemos negocios sobre nuestros requisitos de cumplimiento, entre otros, en materia de corrupción, soborno y extorsión, en particular a través de nuestro Código de Ética y los compromisos correspondientes en los acuerdos.
- Formamos a todos los empleados (tanto a los fijos como a los temporales) sobre nuestro Código de Ética.
- Promovemos la denuncia de cualquier conducta que contravenga nuestro Código de Ética y condenamos cualquier medida discriminatoria contra las personas que denuncien acciones controvertidas o que cooperen con la investigación. Todos los informes sobre infracciones de conducta empresarial se tratan con la debida confidencialidad.
- Formamos a todos los empleados (tanto a los fijos como a los temporales) sobre nuestro Código de Ética.
- Promovemos la denuncia de cualquier conducta que contravenga nuestro Código de Ética y condenamos cualquier medida discriminatoria contra las personas que denuncien acciones controvertidas o que cooperen con la investigación. Todos los informes sobre infracciones de conducta empresarial se tratan con la debida confidencialidad.
LÍNEA DE CONFIANZA
La LÍNEA DE CONFIANZA es nuestra herramienta para aumentar la transparencia y la responsabilidad.
Gracias a nuestra LÍNEA DE CONFIANZA, un canal directo de comunicación para expresar inquietudes sobre violaciones de la ley y el incumplimiento de las normas y principios de ética corporativa por parte de los empleados, garantizamos el derecho de cada empleado u otro socio clave a expresar sus inquietudes sobre los resultados del logro de un objetivo común y a informar sobre acciones inapropiadas.
