ETICA
VALORI E
CODICE ETICO
Lavoriamo con impegno ogni giorno per garantire lo sviluppo del business ed essere partner affidabili. È importante ciò che otteniamo, ma è fondamentale anche il modo in cui lo otteniamo.
VESCO Group si impegna a rispettare le migliori pratiche internazionali in materia di etica aziendale e conformità. Il solido sistema di gestione del Gruppo comprende diversi codici, politiche e misure volti a tutelare gli interessi delle parti interessate. Il lavoro etico e responsabile è fondamentale per il raggiungimento dei nostri obiettivi, l'attuazione della nostra strategia e il nostro impegno a costruire relazioni solide, reciprocamente vantaggiose e basate sulla fiducia con i nostri partner chiave.
CODICE ETICO
Il nostro Codice Etico è uno strumento fondamentale per prendere le decisioni giuste sul lavoro. Esso definisce i valori e gli standard di comportamento che devono essere condivisi dai nostri dipendenti, concessionari, fornitori e partner che agiscono per nostro conto.
- Operazioni quotidiane.
La nostra attività si basa sul rispetto delle leggi dei paesi in cui VESCO GROUP opera.
- Parità nei rapporti di lavoro.
Rispettiamo la legislazione sul lavoro dei paesi in cui opera VESCO GROUP e costruiamo i rapporti con i dipendenti sulla base dei principi del rispetto dei diritti umani, della tutela della dignità personale e della creazione di pari opportunità per tutti i dipendenti. - Tutela e sicurezza sul lavoro.
Adottiamo tutte le misure possibili per garantire la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti. - Prevenzione dei conflitti di interesse.
Ci opponiamo ad azioni e situazioni che potrebbero portare a circostanze in cui gli interessi personali di un dipendente nell'ambito delle sue mansioni lavorative potrebbero influenzare l'obiettività nel processo decisionale aziendale. - Contrasto alle frodi.
Non tolleriamo il furto di beni o l'acquisizione illegale di diritti sui beni di VESCO GROUP mediante frode o abuso di fiducia. - Prevenzione della corruzione.
I dipendenti non hanno il diritto di promettere, offrire o concedere compensi in denaro, beni, valori materiali o servizi a funzionari pubblici e persone a loro collegate al fine di ottenere o mantenere vantaggi per VESCO GROUP. - Utilizzo e tutela delle risorse.
Incoraggiamo un approccio responsabile nei confronti delle risorse di VESCO GROUP e il loro utilizzo efficiente. - Ospitalità aziendale.
Ai nostri dipendenti è vietato offrire o accettare regali aziendali, nonché offrire o accettare segni di ospitalità aziendale il cui valore superi il limite consentito dalla legislazione dei paesi in cui VESCO GROUP opera.
- Relazioni con i contraenti.
Costruiamo relazioni con i nostri contraenti e partner sulla base dei principi di onestà, correttezza, legalità ed economicità. - Relazioni con le autorità pubbliche.
Costruiamo un dialogo e relazioni con le comunità locali, le organizzazioni della società civile, le autorità pubbliche e gli enti locali sulla base dei principi di trasparenza, partenariato e cooperazione. - Sicurezza delle informazioni.
Garantiamo la sicurezza delle informazioni e rispettiamo il diritto alla riservatezza di ogni dipendente e contraente, assicurando il rispetto delle normative vigenti in materia di protezione dei dati nei paesi in cui opera VESCO GROUP. - Contabilità e rendicontazione affidabili.
Garantiamo la piena conformità della nostra contabilità finanziaria e della nostra rendicontazione alle leggi dei paesi in cui VESCO GROUP opera, nonché agli standard internazionali di rendicontazione finanziaria. VESCO GROUP si impegna a contrastare con determinazione qualsiasi forma di frode o tentativo di manipolazione delle proprie informazioni finanziarie. - Prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo.
Ci atteniamo alla legislazione dei paesi in cui VESCO GROUP opera, volta a combattere il riciclaggio di denaro e il finanziamento del terrorismo. - Attività politica e religiosa.
Ai nostri Dipendenti è vietato svolgere attività di propaganda politica o religiosa durante l'esecuzione delle loro mansioni lavorative e durante la permanenza all'interno delle aziende di VESCO GROUP, al fine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro, lo svolgimento sostenibile dei processi e il mantenimento della qualità del lavoro e dei prodotti. - Ambiente.
Ci impegniamo a garantire la prevenzione e la riduzione al minimo dell'impatto ambientale in tutte le fasi del processo produttivo.
- Relazioni con i contraenti.
Costruiamo relazioni con i nostri contraenti e partner sulla base dei principi di onestà, correttezza, legalità ed economicità. - Relazioni con le autorità pubbliche.
Costruiamo un dialogo e relazioni con le comunità locali, le organizzazioni della società civile, le autorità pubbliche e gli enti locali sulla base dei principi di trasparenza, partenariato e cooperazione. - Sicurezza delle informazioni.
Garantiamo la sicurezza delle informazioni e rispettiamo il diritto alla riservatezza di ogni dipendente e contraente, assicurando il rispetto delle normative vigenti in materia di protezione dei dati nei paesi in cui opera VESCO GROUP. - Contabilità e rendicontazione affidabili.
Garantiamo la piena conformità della nostra contabilità finanziaria e della nostra rendicontazione alle leggi dei paesi in cui VESCO GROUP opera, nonché agli standard internazionali di rendicontazione finanziaria. VESCO GROUP si impegna a contrastare con determinazione qualsiasi forma di frode o tentativo di manipolazione delle proprie informazioni finanziarie. - Prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo.
Ci atteniamo alla legislazione dei paesi in cui VESCO GROUP opera, volta a combattere il riciclaggio di denaro e il finanziamento del terrorismo. - Attività politica e religiosa.
Ai nostri Dipendenti è vietato svolgere attività di propaganda politica o religiosa durante l'esecuzione delle loro mansioni lavorative e durante la permanenza all'interno delle aziende di VESCO GROUP, al fine di garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro, lo svolgimento sostenibile dei processi e il mantenimento della qualità del lavoro e dei prodotti. - Ambiente.
Ci impegniamo a garantire la prevenzione e la riduzione al minimo dell'impatto ambientale in tutte le fasi del processo produttivo.
POLITICA ANTICORRUZIONE
Il rifiuto categorico della corruzione e la prevenzione della stessa sono tra i principi e i valori fondamentali di VESCO Group. Il loro significato per noi è descritto in dettaglio nella Politica anticorruzione del Gruppo.
Tra i principi fondamentali della Politica figurano lo sviluppo costante di un sistema efficace di prevenzione dei rischi di corruzione, dei conflitti di interesse e dell'ottenimento di vantaggi indebiti. Tutti i dipendenti, i funzionari e i dirigenti di VESCO Group adottano una posizione rigorosa di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di corruzione nelle interazioni e nei rapporti giuridici con partner commerciali, intermediari, funzionari, persone politicamente esposte (PPЕ), autorità pubbliche e enti locali.
- In conformità con i nostri requisiti minimi obbligatori in materia di efficacia della gestione dei rischi, i rischi di corruzione devono essere individuati e valutati in ogni società del gruppo VESCO GROUP. Se i rischi sono significativi, richiediamo l'implementazione di misure di controllo critiche e verifiche periodiche della loro efficacia per valutarne l'efficienza.
- Applichiamo un sistema di valutazione dei rischi per valutare i nostri partner commerciali, clienti, fornitori e concessionari, e conduciamo adeguate verifiche e rispettiamo gli altri requisiti per la conclusione dei contratti.
- Comunichiamo ai nostri partner commerciali i nostri requisiti di conformità, tra cui quelli relativi a corruzione, concussione e estorsione, in particolare attraverso il nostro Codice Etico e i relativi impegni contenuti nei contratti.
- Formiamo tutti i nostri dipendenti (sia a tempo pieno che part-time) in merito al nostro Codice Etico.
- Incoraggiamo la segnalazione di qualsiasi comportamento che violi il nostro Codice Etico e condanniamo qualsiasi atto discriminatorio nei confronti di coloro che segnalano comportamenti scorretti o che collaborano alle indagini. Tutte le segnalazioni relative a violazioni della condotta aziendale saranno trattate con la dovuta riservatezza.
- Formiamo tutti i nostri dipendenti (sia a tempo pieno che part-time) in merito al nostro Codice Etico.
- Incoraggiamo la segnalazione di qualsiasi comportamento che violi il nostro Codice Etico e condanniamo qualsiasi atto discriminatorio nei confronti di coloro che segnalano comportamenti scorretti o che collaborano alle indagini. Tutte le segnalazioni relative a violazioni della condotta aziendale saranno trattate con la dovuta riservatezza.
TELEFONO DI FIDUCIA
TELEFONO DI FIDUCIA — è il nostro strumento per aumentare la trasparenza e la responsabilità.
Grazie al nostro TELEFONO DI FIDUCIA — un canale diretto di feedback per segnalare preoccupazioni relative a violazioni della legge e al mancato rispetto degli standard e dei principi di etica aziendale da parte dei dipendenti, garantiamo a ogni dipendente o altro partner chiave il diritto di esprimere preoccupazioni sui risultati del raggiungimento di un obiettivo comune e di segnalare comportamenti non conformi.
